Desde STC queremos informaros que hemos conseguido que la empresa equipare el derecho a los 15 días anteriores al parto que actualmente tiene las empleadas de Vodafone según convenio , también para las empleadas de vodafone que tengan asignado una fecha concreta en la adopción y/o acogimiento de un hijo.
Es decir, que se pueden tomar esos 15 días de antelación como permiso remunerado a la fecha de baja maternal cuando tengan el certificado con la fecha exacta de efectividad de la adopción y/o acogimiento.
Por otra parte estamos en paralelo trabajando con la empresa para que las madres que vayan a adoptar y/o acoger, puedan beneficiarse del periodo de lactancia de nueve meses (independientemente de la edad del adoptado y/o acogido) como en los casos de madres de hijos biológicos.
Desde siempre hemos entendido en STC que el hecho de que el hijo sea biológico, adoptado o acogido no tiene que ser impedimento para que los derechos de las madres se mantengan.
Por tanto creemos que es un paso muy importante en la igualdad de derechos de las futuras madres que puedan verse en esta situación en un futuro.
Desde STC, y con vuestro apoyo, seguiremos luchando por los derechos de los empleados de Vodafone.
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